以订立承包合同规避劳动关系，违法！
案情：
2022年2月，崔某到某公司的车间工作。同年3月，某公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等人要遵守某公司的各项安全制度、本协议视为某公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同。此后，3月、4月、5月，某公司分别向崔某支付报酬。同年6月，崔某在工作中受伤。崔某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某公司存在劳动关系，某劳动人事争议仲裁委员会对此予以支持。某公司不服，起诉至法院，请求确认其与崔某之间不存在劳动关系。
法院经审理认为，崔某和某公司均具备主体资格。崔某自2022年2月至6月，一直在某公司的生产线工作，所从事的工作是公司业务的组成部分，并按月领取劳动报酬。双方签订的承包协议载明，该协议视为某公司与崔某等人签订的集体劳动合同，崔某需遵守公司各项安全制度等约定，亦证实某公司的相关规章制度适用于崔某，崔某接受公司的劳动管理。审理法院裁定，崔某与某公司之间存在劳动关系。
律师点评：
王恒表示，实践中存在部分企业滥用承包经营方式，通过与劳动者签订内部承包合同规避订立劳动合同的情形。用人单位以已经签订承包合同为由，试图将劳动关系转化为承揽或劳务关系，转嫁用工风险。“在劳动争议案件中，法院通常不会仅凭合同名称来判断劳动关系的成立与否，而是结合合同的内容和实际履行情况进行综合分析，实质性审查双方之间的法律关系是否具备劳动关系的从属性特征。”王恒说，如果劳动者长期在企业工作，日常接受企业管理，遵守企业的规章制度，报酬按月结算，企业对劳动者的工作安排、考勤、安全管理等均能直接管控，不管合同名称是什么，均应被认定为劳动关系。
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